يستخدم مصطلح "التضخم المصحوب بالركود" ، أي التضخم الراكد ، وهو مصطلح اقتصادي ، لوصف الظاهرة التي ترتفع فيها الأسعار مع ركود الاقتصاد. يشير التضخم المصحوب بركود تشيب المواهب إلى ارتفاع تكاليف العمالة ، لكن جودة المواهب لم تتحسن.
سواء كانت منتجات شرائح أو مواهب ، فهي عامل رئيسي في اقتصاد السوق. وفقًا لحتمية ماركس للعرض والطلب ، يتم تحديد الأسعار من خلال العلاقة بين العرض والطلب. في الوقت الحاضر ، تزدهر صناعة الرقائق ، ويعاني سوق المواهب من نقص المعروض ، وتكاليف العمالة آخذة في الارتفاع. لكن في الوقت الحالي ، فإن تكاليف العمالة في اتجاه خطير من التضخم المصحوب بركود. ارتفاع - أجور الصيد الجائر والعمل المتكرر - التنقل أضاف دلوًا من النفط إلى النقص في الأشخاص.
مع الوظيفة الثابتة - التنقل ، قد يرتفع الراتب من 200 ، 000 إلى 400 ، 000 إلى 800 ، 000 إلى مليون في ثلاث سنوات ، وتتراوح الوظيفة من مهندس إلى مدير للمخرج. الرواتب ترتفع ، والألقاب ترتفع. ولكن هل القدرة حقًا بنفس سرعة زيادة الرواتب والألقاب؟ يجب أن يدفعنا النمو الراكد للمواهب الصناعية إلى التفكير.
لنلقِ نظرة على مجموعة من البيانات: الراتب السنوي الحالي لمهندسي تصميم الرقائق يتراوح بين 600 و 000 و 1.2 مليون يوان ، وقد يزيد الراتب بمقدار 20 % إلى 50 % عند تغيير الوظائف الراتب السنوي الحالي لمهندسي التحقق يتراوح بين 600 و 000 و 1.5 مليون يوان ، ويمكن زيادة الراتب بمقدار 20 % عند تغيير الوظائف. % - 35 % ؛ الراتب السنوي الحالي لزعيم وحدة المعالجة المركزية / وحدة معالجة الرسومات هو 1.5 - 6 ملايين يوان ، ويمكن أن تصل زيادة الراتب إلى 40 % - 50 % بعد العمل - التنقل.
شخصيًا ، هذه الزيادة مثيرة حقًا ، ولكن قبل وبعد العمل المتكرر - التنقل ، إنها في الواقع مجرد تغيير في الشركة أو منصب أعلى ، والقوة الفنية الشخصية لم تتغير كثيرًا. بقدر ما يتعلق الأمر بالصناعة ، فإن التضخم المصحوب بركود تكاليف العمالة يؤدي إلى تفاقم الاحتكاك الداخلي للصناعة. على السطح ، يضيع رأس المال. في الواقع ، فإن تكلفة الوقت الضائع وتكلفة الفرصة البديلة والخسارة لا تُحصى.
من يقود كل هذا؟ ما هي المخاوف الخفية وراء تضخم تكاليف العمالة؟
الأسباب الكامنة وراء التضخم المصحوب بالركود في المواهب
وراء التضخم المصحوب بركود تكاليف العمالة الرقائق ، هناك مثل هذا الخط المنطقي: التطور السريع لصناعة الرقائق - الدخول السريع لمقدار كبير من رأس المال - توسع نطاق الصناعة ، انفجار شركات جديدة - الزيادة في الطلب على المواهب رقاقة - عدم التوازن بين العرض والطلب - مما أدى إلى زيادة الراتب - مرتفع - دفع الصيد الجائر - وظيفة متكررة - القفز - تضخم مصحوب بتكاليف العمالة.
الخلل الخطير بين العرض والطلب على المواهب هو السبب الأساسي والأساسي. لنلق نظرة أولاً على جانب الطلب. وفقًا لتوقعات جمعية أشباه الموصلات الصينية ، ستتجاوز الفجوة في محترفي الرقائق الصينيين 250 ، 000 في عام 2022 ، وبحلول عام 2025 ، ستتوسع هذه الفجوة إلى 300 ، 000. شركات الرقائق المحلية تنمو بسرعة. بأخذ مجال تصميم الرقائق كمثال ، سيزداد عدد شركات تصميم الرقائق المحلية بمقدار 592 في عام 2021 ، بمعدل نمو 26.7 %. ارتفع عدد الشركات التي يعمل بها 100 -500 موظف بمقدار 91 مقارنة بالعام السابق. العيار الرسمي مثل هذا ، وهناك شائعات في السوق أن هناك الآلاف من شركات تصميم الرقائق الجديدة هذا العام ، ويمكن وصف جانب الطلب بأنه نمو هائل.
على جانب العرض ، تأتي المواهب بشكل أساسي إلى الكليات والجامعات لتدريب المواهب. تُظهر البيانات من جمعية China Semi - أنه في عام 2020 ، سيكون حجم الخريجين المرتبطين بالدوائر المتكاملة في بلدي حوالي 210 ، 000 ، وهو ما يمثل حوالي 2.30 % من إجمالي عدد الخريجين. من بين هؤلاء 210 ، 000 طالب ، 13.77 % فقط منخرطون في أعمال الدوائر المتكاملة - ذات الصلة بعد التخرج ، وعددهم أقل من 30 000. المواهب الرقيقة التي تزرعها الكليات والجامعات المحلية تعاني من نقص في المعروض.
إن نقص جانب العرض يجعل الموظفين الحاليين البالغ عددهم 541 موظفًا 000 ثمينين ، ولكن هذا السوق الأساسي غير مستقر. بتوجيه من السياسات الوطنية ، أصبحت صناعة أشباه الموصلات في قلب مرحلة العصر وقد جذبت اهتمامًا كبيرًا من رأس المال. أدت التقييمات العالية والتمويل ، وولادة مجلس ابتكار العلوم والتكنولوجيا إلى زيادة القدرة التفاوضية لشركات الرقائق.
في ظل متطلبات التطور السريع لرأس المال والعوائد المرتفعة ، تكثفت ظاهرة التضخم المصحوب بركود اقتصادي في تكلفة العمالة بشكل مباشر. من ناحية أخرى ، أدى الاهتمام الكبير لرأس المال إلى تفاقم فقدان مواهب الرقائق. العديد من مواهب الرقائق يضعون رقاقات السيليكون ويوقفون أدوات EDA ويسارعون للاستثمار. نتيجة لذلك ، فإن أهم شيء في صناعة أشباه الموصلات هو المستثمرون. لذلك ، هناك نكتة في الصناعة أن&مثل ؛ هناك طلاب أشباه الموصلات في لوجياتسوي أكثر من Zhangjiang&مثل ؛.
نظرًا لتأثير السياسات في بعض المناطق ، سيكون من الصعب علينا أن نرى المناسبة الكبرى لكبار الشخصيات العالمية التي تجلب فرقهم إلى البر الرئيسي للصين لبدء الأعمال التجارية. اتضح أنه لا يزال هناك العديد من الشركات المحلية التي ذهبت إلى تايوان ، الصين لإنشاء مواقع R&؛ D في الخارج. الآن ، لم تؤد حالة عدم اليقين بشأن الوضع الدولي والتدخل المستمر للوباء إلى جعل بناء الفريق في الخارج عبثًا فحسب ، بل إن احتمال الصيد الجائر في الخارج أصبح أقل فأقل.
نظرًا لصعوبة الصيد غير المشروع للأشخاص ، أنشأت بعض الشركات فرق موارد بشرية أكبر وظفت عددًا من الباحثين عن الكفاءات لمساعدتهم. بعض عمالقة الصناعة الآخرين قد تحولوا وبدأوا في صنع الحمى الأساسية الوطنية - ، بما في ذلك شركات الإنترنت والشركات المصنعة ومصنعي الهواتف المحمولة. بفضل الأموال القوية ، بدأوا في"؛ قهر"؛ شركات الرقائق ذات الرواتب المرتفعة وأصبحت أول شخص يعزز الانطواء. اجتاح الباحثون عن الكفاءات ، و"؛ عديمي الضمير"؛ أدى الصيد الجائر إلى تفاقم ارتفاع تكاليف العمالة. هناك مثل هذه الدعابة في الصناعة: في Zhangjiang ، Pudong ، عند بوابة شركة كبيرة لتصميم الرقائق ، غالبًا ما يسمع رجال Zhangjiang الغرباء وهمس في آذانهم ،&مثل ؛ الأخ الصغير ، هل تريد تغيير وظيفتك؟ الأخ الأكبر ، هل تريد بدء عمل تجاري؟&مثل ؛.
في ظل القصف العشوائي للباحثين عن الكفاءات ، يبدو أن الشركة قد جندت بالفعل عددًا قليلاً من الأشخاص أكثر من ذي قبل ، لكن تجمع المواهب لم ينمو بشكل كبير. لم يكن هناك سوى 3 أشخاص يصطادون السمك ، ولكن الآن 100 شخص يصطادون الأسماك ، ولا يزال هناك مجموعة من الأشخاص خلفك يحدقون في سلة الأسماك الخاصة بك. جعلت ممارسة البحث عن الكفاءات والصيد الجائر للمهندسين الذين تم صيدهم عقلية: انظروا ، إنهم يصطادون الناس ، الصناعة ساخنة للغاية ، يجب أن تكون هناك أسعار أعلى. لذلك تم رفع أسعار الرافعة مرارًا وتكرارًا.
كما يسمى -&مثل ؛ يموت الناس من أجل الثروة ، والطيور تموت من أجل الطعام&مثل ؛ فإن إغراء الرواتب المرتفعة ضخم حقًا ، ومن المفهوم أن المهندسين يمكنهم&# 39 ؛ t . ومع ذلك ، هناك ظاهرة أخرى تستحق التأمل: مهندسو الرقائق الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر هم في الغالب من الصين القارية. معدل تكرار الوظائف - التنقل بين المهندسين والمهندسين الأجانب في تايوان ، الصين منخفض نسبيًا ، لذلك يركزون على البحث والتطوير ، وصنع المنتجات ، وتطوير منتجات أفضل مع الحرفية والتراكم بمرور الوقت ، مما يعزز القدرة التنافسية للشركات الخارجية. وراء التضخم المصحوب بالركود في المواهب المحلية ، قد يكون هناك غياب لثقافة المهندس. العمل المتكرر - التنقل يجعل من الصعب القيام بالأشياء من - إلى - الأرض. ليس فقط من الصعب تجميع مهاراتك الخاصة ، بل سيجعلك أيضًا قلقًا ، مما يجعل من الصعب عليك الجلوس على المقعد لمدة عشر سنوات!
المخاوف الخفية وراء التضخم المصحوب بالركود التضخمي في المواهب
نجاح أي صناعة يعتمد على الفوضى والارتداد. درجة عالية من الالتفاف ستقلل فقط من الإنتاجية الصناعية. إن التضخم المصحوب بركود تكاليف العمالة له تأثير مدمر محتمل على صناعة أشباه الموصلات ، مما يؤثر على تنمية الأفراد والمؤسسات بطريقة صغيرة ، ويؤثر على مستقبل الصناعة بشكل كبير ، ولا ينبغي الاستهانة به.
بالنسبة لمهندسي الرقائق الفردية ، فإن التنقل المستمر - لا يفضي إلى التخطيط الوظيفي الشخصي. كل وظيفة - موقف قفز مشابه للوظيفة ، والفرق الوحيد هو الراتب. الوظائف المتكررة - التنقل والقدرة الشخصية والقدرة على ممارسة المشروع لم تتراكم. يبدو أن الراتب زاد بعشرات الآلاف في المرحلة الأولية ، ولكن على المدى الطويل ، يتم تخفيف قدرة الفرد ، وهو العنصر الذي يتمتع بأعلى وزن تفاوضي ، باستمرار. بدون تراكم وهطول القدرة الفنية ، هل يمكن أن يقفز الراتب أعلى وأعلى بعد خمس أو عشر سنوات؟
تم سرقة مهندسي الرقائق ، ومعظم الشركات التي دخلت قبل وبعد تقوم بمشاريع مماثلة ، مما يشير أيضًا إلى المرض المستعصي للمنافسة المتكررة في الصناعة الحالية. باسم الإحلال المحلي ، العديد من الشركات في الواقع فقط&مثل ؛ استبدال الإنتاج المحلي&مثل ؛ و مطوي بشكل متكرر منتجات نهائية منخفضة -. يتيح ذلك لموهبة الرقاقة أن تطحن مرارًا وتكرارًا على نفس حجر الشحذ ، ولن يتم استخدام الفولاذ الجيد على الشفرة.
في صناعة التكنولوجيا ، تعتبر الموهبة من الأصول الفكرية المهمة للمؤسسة. النظر في طرق النمو لعمالقة أشباه الموصلات في الخارج ، وهو ما لم يتحقق من قبل المهندسين الجالسين على مقاعد البدلاء لمدة عشر سنوات. من منظور المؤسسات ، فإن معدل دوران المواهب المرتفع يجعل من الصعب على الشركات البارزة أن تنمو. في المستقبل ، ستصبح الصعوبة الفنية لصناعة أشباه الموصلات أعلى وأعلى. إلى جانب تأثير الاحتكاكات التجارية ، يجب أن يكون تطوير أشباه الموصلات المحلية مليئًا بالأشواك. يمكن أن يكون معدل الدوران المرتفع ومعدل الدوران محفزًا سلبيًا فقط ، ومن الصعب على الشركات المحلية الممتازة أن تنمو بسرعة ، وسيكون من المستحيل التحدث عن القدرة التنافسية الدولية.
ستقع الصناعة أيضًا في الحلقة المفرغة لـ&مثل ؛ تكاليف العمالة الأكثر تكلفة وتباطؤ النمو في جودة المواهب&مثل ؛. من الناحية العملية فقط تتحسن القدرة التقنية للشخص &. الوظائف المتكررة - التنقل لا تجعل مهندسي الرقائق يراقبون اتجاهات التوظيف الخارجية فحسب ، بل يتعرضون أيضًا للمضايقات من قبل الباحثين عن الكفاءات كل يوم ، مما يصرف انتباههم عن العمل ، وغالبًا ما يجعل التنقل في الوظيفة - المشروع قيد البحث غير مستدام. حتى إذا تم إطلاق بديل ، فسيتكلف الكثير من الوقت.
قبل أيام قليلة ، تمت زيارة شركة -. المؤسس لديه خبرة في العمل في الخارج. اعترف بصراحة أن المهندسين الصينيين ليسوا باهظين فحسب ، بل يتمتعون أيضًا بقدرة عالية على التنقل ، وأن الفجوة بين قدراتهم والمهندسين الأجانب في نفس الفترة / العمر تزداد حجمًا وأكبر ، وتكلفة - فعالية المهندسين الأجانب أعلى. هناك أيضًا العديد من عمليات بدء تشغيل الرقائق - في الخارج. على الرغم من أن عدد المهندسين قد لا يكون كبيرًا مثل عدد المهندسين في البر الرئيسي ، إلا أن حجم الموظفين ليس كبيرًا مثل عدد البر الرئيسي ، ولكن القدرة التنافسية قوية للغاية.
استنتاج
تعتبر تقنية أشباه الموصلات من أكثر الأعمال بدائية وأكثرها إرهاقًا. إنه لمن دواعي السرور أن المجتمع بأسره يعلق أهمية كبيرة على المواهب الصغيرة. كدولة قوية في العلوم والتكنولوجيا ، تعتبر الرقائق أساس الاقتصاد الرقمي. نحن ملتزمون تقريبًا بتطوير صناعة الرقائق.&مثل ؛ يجب أن تكون المكواة صلبة من تلقاء نفسها.&مثل ؛ ستكون هناك دائمًا لحظات ضبابية على طول الطريق. فقط من خلال المزيد من التفاهم المتبادل وتقليل الانطوائية في الصناعة ، يمكننا زيادة توفير الوقت والتكلفة إلى الحد الأقصى ، وتراكم الخبرة الصناعية ، وتجميع القوة الناعمة للمواهب ، وكتابة مستقبل مشرق بشكل مشترك.